Sistema de incentivos para reconocer y premiar el esfuerzo y dedicación de nuestro equipo.
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Sistema de incentivos para reconocer y premiar el esfuerzo y dedicación de nuestro equipo.
El comité estará compuesto por 4 componentes de la empresa con categoría de jefe o superior.
1 punto equivale a 1 euro.
Las categorías que podrán participar en el programa serán las de encargado, oficial de 1, oficial de 2, oficial de 3 y almacenista.
Para la participación en el programa es necesario estar de alta en la empresa. Si se cursa baja por finalización de contrato, despido o se está de baja o permiso de cualquier tipo, no será posible participar en el programa.
Para la participación en el sorteo de los empleados del mes, es necesario que el trabajador tenga en el momento del sorteo un contrato laboral vigente con la empresa.
La empresa se reserva el derecho a la pérdida de puntos totales o parciales en caso de absentismo laboral, baja laboral, faltas de asistencia o infracciones que ocasionen amonestaciones por cualquiera que sea la causa.
El incentivo de puntualidad se perderá si una vez en el mes el trabajador entra tarde al trabajo o sale antes sin causa justificada. En caso de llegar tarde y recuperarlo por salir más tarde no conllevará la pérdida de dicho incentivo.
Para mantener los puntos de presencia/uniforme es necesario no tener ninguna incidencia en todo el mes.
Para mantener el incentivo de mantenimiento de vehículos, es necesario que se cumplan las normas de uso y mantenimiento por parte de todos los trabajadores. En caso de que algún vehículo tenga algún incumplimiento de uso o mantenimiento, automáticamente todos los trabajadores perderán dicho incentivo.
Los trabajadores partirán con todos los puntos de los incentivos de confianza inicial, y en caso de incumplimiento de alguno, podrá conllevar la pérdida de dicho incentivo.
Los trabajadores podrán obtener los incentivos por logros si estos son cumplidos.
La empresa se reserva el derecho a modificar o eliminar incentivos.
El comité se reunirá una vez al mes para la evaluación y concesión de los incentivos.
Los empleados votarán una vez al mes el empleado del mes en los conceptos establecidos. En caso de empate, el comité se reservará el derecho al voto de desempate.
Los incentivos mensuales obtenidos se abonarán a mes vencido.
La vigencia de este programa será desde el 01 de marzo de 2026 y finalizará el 31 de diciembre de 2026.
Para los trabajadores que desempeñen funciones de almacén o transporte de mercancías, participarán en el programa de instalador solo y exclusivamente para la participación del empleado del mes, y quedarán excluidos en la obtención de puntos.
La puntuación obtenida en cada uno de los conceptos y los premios para el sorteo del empleado del mes vienen reflejada en el anexo 1.
El comité estará compuesto por 4 componentes de la empresa con categoría de jefe o superior.
1 punto equivale a 1 euro.
Las categorías que podrán participar en el programa serán las de encargado, oficial de 1, oficial de 2 y oficial de 3, peón y almacenista.
Para la participación en el programa es necesario estar de alta en la empresa. Si se cursa baja por finalización de contrato, despido o se está de baja o permiso de cualquier tipo, no será posible participar en el programa.
Para la participación en el sorteo de los empleados del mes, es necesario que el trabajador tenga en el momento del sorteo un contrato laboral vigente con la empresa.
La empresa se reserva el derecho a la pérdida de puntos totales o parciales en caso de absentismo laboral, baja laboral, faltas de asistencia o infracciones que ocasionen amonestaciones por cualquiera que sea la causa.
El incentivo de puntualidad se perderá si una vez en el mes el trabajador entra tarde al trabajo o sale antes sin causa justificada. En caso de llegar tarde y recuperarlo por salir más tarde no conllevará la pérdida de dicho incentivo.
Para mantener los puntos de presencia/uniforme es necesario no tener ninguna incidencia en todo el mes.
Los trabajadores partirán con todos los puntos de los incentivos de confianza inicial, y en caso de incumplimiento de alguno, podrá conllevar la pérdida de dicho incentivo.
La empresa se reserva el derecho a modificar o eliminar incentivos.
El comité se reunirá una vez al mes para la evaluación y concesión de los incentivos.
Los empleados votarán una vez cada 3 meses el empleado del mes en los conceptos establecidos. En caso de empate, el comité se reservará el derecho al voto de desempate.
Los incentivos mensuales obtenidos se abonarán a mes vencido.
La vigencia de este programa será desde el 01 de marzo de 2026 y finalizará el 31 de diciembre de 2026.
Para los trabajadores que desempeñen funciones de almacén o transporte de mercancías, participarán en el programa de taller solo y exclusivamente para la obtención de puntos mensuales, y quedarán excluidos en la participación del empleado del mes.
La puntuación obtenida en cada uno de los conceptos y los premios para el sorteo del empleado del mes vienen reflejada en el anexo 1.